Forum automatisme

Bonjour,

Nous cherchons un automaticien.
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Formation : de préférence un bac +2 type DUT GEii / BTS ou bac +3 en automatisme.
Expérience : débutant ou confirmé accepté selon profil
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Ceci est la description du poste final. Il est prévu des formations constructeur, des formations internes, des formations avec le client.
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Sur un site en perpétuelle évolution, vous serez en charge de l'automatisme sur l'ensemble du parc "tertiaire" client, comprenant à ce jour environ 350 automates, c'est à dire :

• La maintenance courante : bug d'affichage, ajout / suppression d'alarmes, masquage d'alarmes le temps de réparation, modification de fonctionnement définitif ou temporaire, bug de communication avec la centrale d'alarmes, etc
• La rédaction des analyses fonctionnelles pour les installations neuves au format client,
• La programmation d'installations neuves soit ajoutées à d'anciennes installations soit totalement neuves : centrale de traitement d'air pour des bureaux / des bâtiments VIP / des laboratoires / des salles blanches / des salles grises, circuits de chauffage, groupes froids et installation de refroidissement de machines / expériences clients / locaux serveurs
• La mise en service des installations,
• La tenue d'une veille technologique : vous vous tiendrez à jour sur les évolutions du matériel pour les marques utilisées (ajout / retrait de produits au catalogue fournisseur) et les évolutions soft (mise à jour logiciel / FW / librairies). (Vous serez mis en relation avec l'équipe technique du constructeur)

Mais également :

• La création, la modification et la mise à jour des outils permettant la gestion de l'activité au quotidien : fichiers de suivis des sauvegardes, fichiers de chiffrage, base de données pour les analyses fonctionnelles, etc (Excel)
• L'aide aux choix technologiques en automatisme et instrumentation, et leur validation,
• L'aide à la conception des installations : instrumentation, fonctionnement, etc
• La mise au point des installations : réglage des boucles PID, réglage des seuils de défauts,
• La formation des équipes techniques à la maintenance des nouvelles installations,
• Le suivi de sous traitant : assistance à la compréhension des spécifications techniques clients, assistance à la programmation, vérification du fonctionnement et des visualisations

Maitrise du modbus RTU et des réseaux IP.

Matériels utilisés : 99% SAIA Burgess Control, 1% Siemens (y a quelques PRV1 et PRV2 qui trainent)
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Vous êtes autonome et savez travailler en équipe.
Vous êtes organisé et savez gérer les priorités.
Vous avez une vision à long terme des installations.
Vous appréciez les défis techniques.

La compétence recherchée est la maitrise de l'automatisme : programmation, réseaux de terrain (modbus quoi), et un peu d'instrumentation.
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La connaissance du fonctionnement d'une centrale de traitement d'air / d'un réseau de chauffage / d'un groupe froid sera grandement apprécié.
la connaissance des automates et de la programmation SAIA et plus particulièrement la DDC Suite sera également grandement apprécié.

Les équipes clients étant internationales, le minimum vital de l'anglais technique est nécessaire. Concrètement les analyses fonctionnelles, les programmes, les visualisations, les réunions techniques, compte rendu, etc se font en français, mais l'utilisateur de l'installation peut ne pas être francophone et savoir dire qu'on tourne vers le "+" pour avoir plus de chauffage en anglais peut être nécessaire.
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CDI - 40h / semaine
Droit Suisse
Convention collective de la métallurgie du bâtiment de Genève
salaire minimum de : 5800 CHF / mois sur 13 mois.
22 jours de congés payés par an,
Heures supplémentaires à rattraper, majoration payée.
Voiture de service avec trajet domicile travail inclus,
1 semaine de piquet par mois maximum (pas systématique, à voir selon les profils) : prime 300 CHF brut
Pas de déplacements


Pour plus d'informations : ici ou en MP. email
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Ayant créé et occupé ce poste pendant presque 6 ans, voici ce que je peux en dire :
Il est très formateur pour un débutant et même pour une personne ayant un peu d'expérience : il permet de voir les 2 pans du métier : la maintenance et la programmation de travaux neufs.
Bien que ça soit du "tertiaire" sur le papier, dans la pratique on intervient et on programme aussi bien de "bêtes" circuits radiateurs que des salles blanches à ambiance contrôlée (température, pression et hygrométrie fixe).
Le site est immense et permet de voir plein de choses inédites : par exemple l'un des laboratoires que l'on maintient abrite la machine de mesure la plus précise du monde. Le programme qui gère la salle va contrôler la température sur les 3 axes X, Y et Z du plateau de mesure et contrôler que la dérive soit inférieure à 0,1°C par mètre linéaire entre le point d'origine et les axes et agir sur la régulation en conséquence. Bref, y a de quoi s'amuser.

Il permet également d'ajouter un très beau nom sur le CV.

Il est vrai que j'ai quitté ce poste, mais pas parce qu'il est problématique mais en raison de la politique de l'entreprise qui ne me convenait plus pour des raisons strictement personnelles. Autrement dit, moi je n'y trouvais plus mon compte, mais ça ne veut pas dire que c'est un "piège" ou qu'il y a un problème de fond.

Si ça peut t'aider j'avais trouvé quelques profils de jeunes la dessus:
CVthèque de jeunes diplomés

maxpeigne a écrit : ↑01 déc. 2019, 06:04 Si ça peut t'aider j'avais trouvé quelques profils de jeunes la dessus:
CVthèque de jeunes diplomés

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MDR

maxpeigne a écrit : ↑01 déc. 2019, 06:04 Si ça peut t'aider j'avais trouvé quelques profils de jeunes la dessus:
CVthèque de jeunes diplomés

Génial merci !

Je suis même pas sûre que mon chef soit reconnaissant du service en plus.

Kallysto a écrit : ↑29 nov. 2019, 23:52 salaire minimum de : 5069 CHF / mois sur 13 mois.

Pétard, 4600€/mois
Sur 13 mois en plus !

Ça vous dirait pas une annexe dans le Périgord, par hasard ?...

Béryl a écrit : ↑02 déc. 2019, 07:44

Kallysto a écrit : ↑29 nov. 2019, 23:52 salaire minimum de : 5069 CHF / mois sur 13 mois.

Pétard, 4600€/mois
Sur 13 mois en plus !

Ça vous dirait pas une annexe dans le Périgord, par hasard ?...

Après faut replacer les choses dans leur contexte :
300h de plus par an par rapport à un contrat de 35h en France. Il faut savoir que pour un contrat de 35h, on bosse 151h par mois, donc c'est comme si tu bossais 2 mois de plus par an niveau fatigue... Prend ton salaire annuel divise le par 12 et remultiplie par 14, tu verras, t'es pas si éloigné que ça du tarif.
22 jours de congés payés seulement et moins de jours fériés et en plus il faut que tu fasses obligatoirement 16h sup par an pour payer le 2 janvier et le 1er mai.
Tu as les 2 semaines de Noël qui sont imposées comme étant non travaillées.

Niveau coût de la vie :

Une maison, pas neuve, dans la région c'est 560 000€ en moyenne...
Le kiwi est à 1€ pièce
Le loyer pour un 20m² c'est 650€ par mois... pour un 50m² c'est un bon billet de 1000€...

Et c'est le salaire brut, pas net !
Et faut payer toi même ton assurance maladie : soit la LAMAL + assurance soit la CMU frontalier (avec une découverte du site de l'URSSAF gratos !) + mutuelle.
Pour la retraite, il y a une côte part obligatoire incluse dans les charges.

Bref, ça parait énorme mais remis dans le contexte, t'es pas mieux payé qu'en France à horaire égal.

Après si tu veux bosser comme un cinglé, y a moyen de se faire de la thune.

slts,
c'est des salaires bruts comme aux USA, ceci dit si on te donne le salaire net + la part salariale + la part patronale on peut s'assurer ailleurs et rouler sur l'or avec le reste, seulement ya pas de solidarité, chacun pour soi et en France pays d'assistés ça passe mal.
(en France si tu coupe les allocations familiales tu crée la famine)

itasoft a écrit : ↑02 déc. 2019, 09:40 slts,
c'est des salaires bruts comme aux USA, ceci dit si on te donne le salaire net + la part salariale + la part patronale on peut s'assurer ailleurs et rouler sur l'or avec le reste, seulement ya pas de solidarité, chacun pour soi et en France pays d'assistés ça passe mal.
(en France si tu coupe les allocations familiales tu crée la famine)

Alors pour un salaire de 5069 CHF par mois sur 13 mois ça donne :

Salaire annuel : 65 897 CHF
% de charge salariales : 16,5023%
% d'imposition pour un célibataire sans enfant : 10,92%. (pour ce salaire, si vous avez plus ou moins, c'est pas le même taux)

Soit un annuel net : 47 826,52 CHF.
Et avec ce salaire, il faut payer l'assurance santé.

Un de ces soirs j'essayerais de faire un petit topo sur le fonctionnement en Suisse de la santé / arrêt maladie / heures supp / congé / etc pour ce poste.

A noter que ce salaire est le minimum de la convention collective, logiquement il sera forcément plus élevé.

slts,
Donc tu as un compte en Suisse, tu l'as déclaré au fisc ?

itasoft a écrit : ↑02 déc. 2019, 12:18 slts,
Donc tu as un compte en Suisse, tu l'as déclaré au fisc ?

Il est automatiquement déclaré au fisc. De toute manière vu que tu dois te déclarer à l'URSAFF pour la CMU frontalier.... ils vont pas être long à faire le recoupement.