Informaticien Industriel SCADA H/F - Annecy

[Bernardo59]

Bonjour à tous,

Il y a un poste basé sur Annecy qui pourrait peut être intéressé l'un d'entre vous.

Notre client est une entreprise indépendante depuis plus de 60 ans proche d’Annecy. Reconnue pour son expertise dans les domaines de l’électricité, de la maintenance, de l’automatisme et de la supervision, elle est fortement implantée sur la Savoie et la Haute Savoie.

Pour l’accompagner dans sa croissance, cette structure recrute :

- UN(E) INFORMATICIEN INDUSTRIEL SCADA (H/F).

Vous évoluez au sein d’une équipe d’une dizaine de personnes investies sur des projets de process industriels variés. Sur les plateformes logicielles (Arc Informatique, Iconics, Aveva_Wonderware_, Areal …), vous développez des outils de pilotage et d’analyse ergonomiques, performants et attrayants.

Vous intervenez dans votre domaine d’expertise pour :

• Participer aux choix techniques en lien avec les différents intervenants en amont et en cours de réalisation de projet
• Assurer la réalisation des projets confiés en informatique industrielle : analyse fonctionnelle, architecture, développement, test et mise en service, documentation et formation utilisateurs
• • Assurer la veille sur les nouvelles technologies identifiées par l’entreprise pour devancer et répondre aux attentes des clients ainsi qu’aux nouvelles offres émergeantes

Profil Formation :

• Minimum Bac +3 en informatique industrielle
  Expérience professionnelle et domaines de compétences :
• Experience appréciée dans :
• les logiciels de type : PCVue, Genesis 64, Intouch, System Platform, Topkapi
• les réseaux industriels de type Ethernet IP, Modbus TCP/RTU, LoRa, MQTT
• la virtualisation avec VMware, vSphere
• Connaissances appréciées en Postgre SQL

Vos atouts :

• Réactivité, organisation et anticipation
• Disposer de bonnes qualités relationnelles pour représenter l’entreprise chez nos clients et assurer la cohésion d’équipe
• Passionné de techniques et informatique industrielle pour explorer des solutions innovantes

Type de contrat : CDI (Annecy – Haute-Savoie)

Rémunération et Avantages :

• la rémunération sera à négocier selon profil et expérience
• mutuelle Santé et Prévoyance
• Intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise
• Avantages CSE

Date d’embauche : dès que possible

Contact: cdelhoume@hapax-rh.fr

[tuscaonline]

ils ne font jamais d'effort. ..
"la rémunération sera à négocier selon profil et expérience"

[Jambe]

Sujet sensible la rémunération sur une offre d’emploi...

En tant que candidat on voudrait avoir une indication précise de la rémunération mais côté employeur ça représente plusieurs "risque". Et si c'est si rarement clairement annoncé c'est pas pour rien.

-Attirer ou repousser les mauvais candidats. Ex: Le candidat gagne 35000 euros annuel, l'annonce affiche 50.000: il va postuler mais est ce qu'il les vaut? La négociation est biaisé. Inversement, un très bon profil gagne déjà plus que ce que l'annonce propose: il ne postule même pas alors que peut être l'entreprise est prête à faire un effort.

-La concurrence: afficher un salaire c'est donner une info à la concurrence, dans certains secteurs qui connaissent des difficultés de recrutement, c'est donner l'opportunité à ton concurrent de pouvoir recruter plus cher que toi.

-La paix sociale: certaine boite n'hésite pas a payer plus cher les nouveaux arrivants pour faciliter les nouvelles embauches quitte a créer des inégalités de salaires au sein de ses équipes. Annoncer le salaire c'est dévoiler au grand jour ce genre d'inégalité.

-C'est très français de pas parler argent ouvertement

-Et la moins fair play de toute: ne pas l'afficher c'est permettre de faire une négociation le plus bas possible, faut pas oublier qu'un salaire malheureusement c'est trop souvent considéré comme une charge...

[Bernardo59]

Sujet sensible la rémunération sur une offre d’emploi...

En tant que candidat on voudrait avoir une indication précise de la rémunération mais côté employeur ça représente plusieurs "risque". Et si c'est si rarement clairement annoncé c'est pas pour rien.

-Attirer ou repousser les mauvais candidats. Ex: Le candidat gagne 35000 euros annuel, l'annonce affiche 50.000: il va postuler mais est ce qu'il les vaut? La négociation est biaisé. Inversement, un très bon profil gagne déjà plus que ce que l'annonce propose: il ne postule même pas alors que peut être l'entreprise est prête à faire un effort.

-La concurrence: afficher un salaire c'est donner une info à la concurrence, dans certains secteurs qui connaissent des difficultés de recrutement, c'est donner l'opportunité à ton concurrent de pouvoir recruter plus cher que toi.

-La paix sociale: certaine boite n'hésite pas a payer plus cher les nouveaux arrivants pour faciliter les nouvelles embauches quitte a créer des inégalités de salaires au sein de ses équipes. Annoncer le salaire c'est dévoiler au grand jour ce genre d'inégalité.

-C'est très français de pas parler argent ouvertement

-Et la moins fair play de toute: ne pas l'afficher c'est permettre de faire une négociation le plus bas possible, faut pas oublier qu'un salaire malheureusement c'est trop souvent considéré comme une charge...

Tu as assez bien résumé la situation !
Je ne connais malheureusement pas le salaire proposé, il s'agit d'une chasseuse de tête qui m'a envoyé l'offre d'emploi.